GWTC

BUZÓN DE RETROALIMENTACIÓN CULTURAL

Fecha:

Define por favor, cuál es tu relación con la organización:

a) Empleado

b) Proveedor

c) Cliente

d) Visitante

Por favor, déjanos tus datos generales, serán administrador confidencialmente, estos datos son importantes para dar seguimiento a cada caso y darte estatus

Nombre

Puesto

Año de nacimiento (dato estadístico)

Número de empleado

Celular

Email personal

Otro medio de contacto alterno

En caso de que prefieras permanecer anónimo, explícanos por favor las causas ya que esto sin duda será una oportunidad de mejora

Especificar la unidad:

Es importante que tengas claro que al ser anónima, la investigación es más lenta y con mayor margen de error por lo que la respuesta puede tardarse y si sugieres alguna forma de enterarte de los avances del caso o de requerirte mayor información nos la indiques para atenderte mejor.

Por favor, si en el listado siguiente, puedes clasificar el evento que nos estas reportando, en caso de no encontrarlo, favor de usar el espacio para ello destinado:

Indique Otros:

Descripción del evento que deseas transmitir: Por favor sé específico en la descripción del tema (lugar, fecha, unidad o edificio)

Personal involucrado: En caso de no existir, poner no aplica

Documentos o archivos que respalden la queja/sugerencia (en caso de contar con fotografía o cualquier archivo electrónico).

Images

Documentos (sólo pdf)

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#	Nombre	Descripción
1.	Comentario General:	Cualquier observación acerca de nuestro quehacer laboral.
2.	Sugerencia de mejora:	Sugerencia de mejora en procesos que ha sido estudiada y se le ve alta posibilidad de implementación.
3.	Queja por el desempeño de alguien:	Inconformidad por el desempeño de algún colega o compañero que impacta en mi propio desempeño.
4.	Solicitud especial:	Manifestación de que necesito algo y no sé a quién pedirlo o a quien se lo he pedido antes no me ha resuelto.
5.	Problemas de comunicación con alguna persona o grupo:	Cuando por algo relacionado con mi trabajo no he logrado comunicarme adecuadamente con alguna persona o grupo que tiene que ver son mi desempeño.
6.	Denuncia por ejecución de liderazgo inadecuada:	Manifestación por considerar que un líder no está haciendo lo correcto desde mi punto de vista
7.	Denuncia por conducta violenta:	Un evento aislado en donde un jefe o compañero ha reaccionado violentamente a una situación laboral y que considero injusta. La violencia implica, gritos, aspavientos, amenazas, ley del hielo, castigos injustificados, comentarios inadecuados, ventilación de asuntos privados,.
8.	Denuncia por hostigamiento laboral:	No es un evento único, es repetitivo en el tiempo y es una forma de molestar del jefe, de otro jefe o de colegas en donde se descalifica, burla, bromea, se falta al respecto, etc.
9.	Denuncia por acoso sexual:	No es un evento aislado (que puede ser igualmente violento y se clasifica en el punto 7), este tiene la particularidad de ser repetitivo y condicionante a alguna situación laboral (promoción, permanencia, incremento de sueldo, cambio de área, etc. y va desde la constante referencia a aspectos de índole sexual, como acercamientos que la persona considera impropios, conversaciones sobre estos temas, insinuaciones, bromas, albures, y cualquier conducta que lleve implícita la sexualidad)
10.	Felicitación:	Evento positivo en la conducta de alguien o de un grupo o en la iniciativa de un colega, jefe o Gerente que me merezca una felicitación sistemática
11.	Otros:	Cualquier cosa no clasificada en este listado.